个性职业潜能评估系统介绍

“个性职业潜能评估系统” (简称PPIS）是基于1996年国家人事部推出的《管理者行为风格测试》，经过近20年在各类企事业单位招聘选拔、培养发展中的实践应用，从近10万数据的跟踪研究中，发现了个性特质与职业成就之间的量化关系，开发成功PPIS系统。该系统获得国家软件著作权证书。

PPIS系统从需求动机出发解析行为结构与个性形成路径，在研究行为的同时考察行为背后的驱动力量，提出“个性职业适配指数”和“绩效潜力指数”，为个人职业成长和企业人才管理提供了强有力的技术支持，填补国内人才管理领域的空白。

PPIS系统揭示人类有16种个性原型，每个人的个性是16种个性原型的结构序列，最显著且稳定的原型为主型，其余为潜型。

16种个性原型是基于4种基本心理需求和4个行为结构维度的相互作用（见左上图 “个性潜能识别系统”）。

4种基本心理需求为：安全S（黄色）、归属R （红色）、成就A（蓝色）、成长G （绿色）。4个行为结构维度为：能量取向（内向/外向--I/E）、世界认知（感觉/直觉--S/N）、决策方式（思维/情感--T/F）、生活态度（守则/开放--J/P）。

PPIS系统同时对中国职业大典1481个职业进行解码分析，运用企业价值链分析法归纳提炼出12种基本职能类别，企业所有职位都是这12种基本职类的结构组合，每个人在企业12种基本职能中会有不同的偏好和精力投入（见右上图“职业行为价值分析模型”）。

基于移动互联的时代趋势，PPIS系统开发出手机端应用，通过扫二维码，用5分钟时间填答28类情景问题，便即刻获得测评报告。包含个性结构报告、个性分析报告、职业分析报告、职业发展报告、团队适配报告和职业适配报告等六个部分。

通过报告可以考察者受测者的职业偏好（管理、技术、营销、行政、人事等等）和行为能力倾向（沟通能力、抗压能力、人际关系建立能力、想象力、创新能力、逻辑思维能力、动手能力、语言表达能力、风险控制能力等等）

PPIS拥有智能化大数据分析能力，为企业研究高绩效员工提供了科学便捷的分析系统，在招聘选拔、职业规划、导师配置、团队建设、高潜人才培养、绩效盘点、员工留任、领导力开发等人才管理整个流程提供科学支持。

PPIS作为人力资源管理专家系统的7大应用见下图。

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