书单推荐：2017年，明德学堂带你阅读十二本书

2017.04.02

文｜王家骢

今天把“知识社会与你”的话题先放一放。给大家推荐个书单。

前几天我提出“南有樊登会，北有明德堂”，目的是与樊登读书会联手，让大家读一些好书，读一些“实用”的书。所谓实用就是让知识有产出。樊登通过介绍书籍做到了知识输入，告诉了读者该读哪些书，我试图做的是，通过与大家的交流，做到用这些知识指导我们的工作与生活，这就是知识输出。彼得德鲁克说“管理目的在于行而不在于知”。读书亦是如此，读书的目的在于行而不在于知。有输入必须有输出。读书是知识输入，使用是知识输出。

我们计划用十二个月的时间读十二本书。读书不在于多，而在于精。将一本好书读懂，吃透，比蜻蜓点水式的读十本书更有效。

先把十二本书的名字提供给大家，然后说一说推荐理由。

一）《梁漱溟先生讲孔孟》；二）《人类简史》；三）《商业的本质》；四）《幸福的方法》；五）《高绩效教练》；六）《人性中的善良天使》；七）《第三种选择》；八）《指数型组织》；九）《认知盈余》；十）《零边际成本社会》；十一）《这书能让你戒烟》；十二）《刻意练习》。

推荐每一本书的理由：

《梁漱溟先生讲孔孟》。

推荐理由：早在四年前，2013年，我在北京做过一场沙龙，题目是《梁漱溟与德鲁克 - 兼谈组织如何建设》。如果你想了解管理之“理”是什么，如果你想知道为什么彼得德鲁克认为管理不是科学，那你就必须读这本书。这本书为我们说清楚了物理、情理、伦理与管理各自的“理”。

《人类简史》。

推荐理由：人类如何从森林中的“小三”走到生物链的顶端？他依靠的是什么力量？人类又是如何维系帝国的？如果将企业看成是一商业帝国，我们必须了解维系帝国的要素是什么。这本书启发我们去思考为什么企业的使命，愿景非常重要。

《商业的本质》。

推荐理由：也许这是十二本书中最“实用”的一本书。该书原文是《TheReal life MBA》。这是继《赢》之后，韦尔奇的又一部力作。读韦尔奇的书永远可以看到彼得德鲁克思想的痕迹。

《幸福的方法》。

推荐理由：这是一本关于积极心理学的著作。每一位管理者都应该认真读一下这本书，不是让你幸福，而是找到让你不开心的根源。该书与组织建设之间有什么关系？届时，倾听我的解读。

《高绩效教练》。

推荐理由：没啥理由，就是因为在知识社会，知识型企业中，每一位管理者都应该成为教练。

《人性中的善良天使》。

推荐理由：彼得德鲁克管理学院创始人邵明路先生说“管理就是调动人类的善意”。这句话的前提假设是人类有善意。《人性中的善良天使》为我们提供了证据。不信？你去读读这本书看。

《第三种选择》。

推荐理由：理由很简单，除了第三种选择，没有更好的选择。该书的作者是科维，他的另外一本书《高效能人士的七个习惯》名气更大。我在管理者的“底层思维”中讲过这本书。大家可以到我的掌门直播中观看回放。

《指数型组织》。

推荐理由：管理者的思维决定了企业发展的速度。为什么你的企业发展速度在放缓？为什么有些企业在几年之间就成为估值百亿的公司？如何让自己的企业快速发展？

《认知盈余》，《零边际成本社会》。

推荐理由：两本书放在一起推荐，因为它们讨论是一个话题：未来的社会将是什么样子？彼得德鲁克所说的“后资本主义社会”，对每个人有什么影响？为什么学习将成为人类的第一大需求？这两本书给我们哪些启发？

《这书能让你戒烟》。

推荐理由：这本书真的是讲如何戒烟吗？通过戒烟这件小事你可以洞察人性中的哪些特点？你如何用这本书中讲到的方法激励员工，激励自己？

《刻意练习》。

推荐理由：刻意练习强调专注。现代人最大的问题是注意力不集中。Attention span 最多只有五分钟。企业更是如此。结合《异类》一起来读这本书，还可以让你明白什么是西方人的“对抗”思维。可以帮助你更好的理解为什么“第三种选择”，中国的“中庸”才是正道。

十二本书，十二个月，大家共同走起！

具体时间。

给大家一个月的时间，先读第一本《梁漱溟先生讲孔孟》，重点放在“今天我们应当如何评价孔子”这篇短文上。五月初，大家分享心得，我也将在掌门直播间讲解。