通识管理

General  knowledge  management

基于国际权威领导力模型和最佳实践,根据企业战略、人力资本等实际情况,针对现有岗位领导者以及高潜后备人才,量身定制领导力发展项目。服务内容包括:搭建基于领导力素质模型的选拔、发展、测评体系;提供课堂培训,领导力发展教练、行动学习、导师制等多种发展解决方案。


《每日德鲁克》第三十九篇:回归“精神价值”



《每日德鲁克》第三十九篇:回归“精神价值”

 

2017.12.23

德鲁克日志.jpg

提示:本章节的原文出自《未来的里程碑》。德鲁克在这段话中强调,人类继急需一种精神价值回归。精神价值回归并非要抛弃物质生活,而是让丰富的物质生活创造更多的精神价值。

 



文|王家骢

 

与100年前相比较,物质生活已经大大提高,发达的科学技术,让人类可以“上九天揽月,下五洋捉鳖”,但是人类的幸福指数却每况愈下。幸福似乎与物质生活并不成正比。

 

人即是物质的,也是精神的。从“人”字上也可以看出人的二重性,一撇,代表人身,一捺代表人心。人的发展,是现有人身,后有人心。我们说一个孩子的身心健康,就是指现有物质的,后有精神的发育。人心的问题在人身问题解决之后才会暴露出来。

 

纯物质主义已经让人类疲惫不堪。人性的冷漠,麻痹,让人觉得无助,成为社会上的“自由离子”。精神价值可以让人类恢复同情之心,怜悯之心,惕怵恻隐之心。只有恢复这种价值,社会才是温暖的,和谐的。

 

了解人的双重性也可以帮助企业做好管理。管理不仅要满足员工的物质需求,如工资,奖金,更要满足他们的精神需求,如成就感,归属感。

 

思考:你的企业是如何满足员工精神层面的需求的?

 

行动要点:通过讨论“我们的贡献是什么?”让员工看到自己工作的价值。


Copyright ©2019-2020 苏州智健汇企业管理咨询有限公司 版权所有  苏ICP备19033803号