《每日德鲁克》第四十二篇：魔鬼的回归（Return of the Demons）

2017.12.26

提示：本章节的原文出自《经济人的末日》。此书已于2015年由上海译文出版社翻译成中文出版。本段内容见于第39页。这段话给我们启发是，利用人的恐惧心理做管理已经不现实。 

文｜王家骢

普罗大众在自由与安全两者之间如何选择？通常他们会选择安全而放弃自由。诚如德鲁克指出的“如果自由与安全无法共存，他们会选择安全。既然获得自由对驱逐恶魔毫无帮助，那么，要不要自由就成了次要问题”。因此，极权统治常用的手法就是制造恐怖。小布什、特朗普采用的方法，就是告诉美国大众，极端分子多么恐怖，为了你的安全，你必须放弃自由，给我权利力来对你进行安全检查。

在知识社会，恐惧已经无法成为控制知识工作者的有效工具。恐惧也不可能是创造力的源泉。一个人在极度恐惧的情况下，根本无法创新。然而，现代企业急需员工有创造力。

我们大家都知道钟表匠布克的故事。布克曾经是法国的一名钟表匠，因为不满教会的清规戒律，被关进监狱。在监狱中，布克发现他根本无法生产精确度极高的钟表。一开始他以为是因为环境，如湿度、温度造成材料的不稳定，但是当他逃到瑞士后，重新获得身心的自由，又可以生产高精确的钟表。因此他得出一个结论“人在愤懑的情况下不可能有创造力”，并由此推论，“金字塔不可能是奴隶建造的”。这一推论在2003年被埃及古文物委员会证实。

如果一家企业试图用“解聘、开除、罚款”等等手段来威胁员工，造成员工无安全感，员工会放弃自由而选择安全。但是，请记住，不自由的人很难有创造力！

思考：你的企业是否还在使用“胡萝卜加大棒”的方法做管理？

行动要点：学习一下《情境领导力》。