《每日德鲁克》第四十三篇：经济与社会的和谐并存

2017.12.28

提示：本章节的原文出自《工业人的未来》。了解德鲁克管理思想的来龙去脉，除了读经典《管理的实践》，《创新与企业家精神》和《卓有成效的管理者》之外，一定要读《经济人的末日》，《工业人的未来》以及《公司的概念》。只有通读了后三本书，才能够理解为什么德鲁克说自己是“社会生态学家”，为什么他要讨论“功能社会”。

文｜王家骢

德鲁克指出：人需要社会，需要一个相对稳定的社会，就像人需要空气一样。离开空气，人会窒息而死。离开一个“功能社会”（a functioning society）,人会“惊慌失措”，乱作一团。

一群人凑在一起并不能构成社会。好比德鲁克所说“没有认为发生海难时，那些乱作一团、惊慌失措、四处奔命的人群是一个‘社会’”。一个功能社会，必定是有秩序，能够相互帮衬，相互扶持的社会。不知所措的一群人恰恰是因为社会秩序坍塌的后果。

一个功能社会必须满足人的几个维度的需求，包括经济、政治、心理等。一个只注重发展经济的社会，很难是一个“功能社会”。

如果将企业看作是一个“微缩的社会”，员工是这个微缩社会中的一群人，如何让这些人不惊慌失措、四处奔命、乱作一团，就是管理者的责任。

思考：企业管理，是否可以只注重满足员工的物质需求？工资、奖金是否是员工唯一的需求？

行动要点：管理中，除了关心员工的物质需求之外，还应该满足他们精神层面的需求，如成就感。