通识管理

General  knowledge  management

基于国际权威领导力模型和最佳实践,根据企业战略、人力资本等实际情况,针对现有岗位领导者以及高潜后备人才,量身定制领导力发展项目。服务内容包括:搭建基于领导力素质模型的选拔、发展、测评体系;提供课堂培训,领导力发展教练、行动学习、导师制等多种发展解决方案。


(988-1)每天7点德鲁克- 发现和认识企业的潜力在心理上是非常困难的



(988-1)每天7点德鲁克- 发现和认识企业的潜力在心理上是非常困难的

关键词:发现   潜力  困难


    发现和认识到企业的潜力在心理上是非常困难的。由于这种行为意味着与既定的陈旧习惯决裂,因此它总是遭到来自内部的抵制。它常常意味着放弃人们最引以为豪的技术。要与威胁抗争,应对失衡局面,最重要的是要克服工艺流程的先天不足,使其发挥出高效率,这要求企业付出巨大的努力。古人通过观察发现,只有具备完成几乎不可能完成的事情的能力,哪怕是具备微不足道的能力,人们才会有成就感。因此,如果从公司的薄弱环节、局限性和弱点中挖掘机会与潜力,这种行为很可能令公司中取得最大成就的人感到不快,会直接影响他们的地位、自尊和权力。


《成果管理》10章


1、 发现和认识到企业的潜力在心理上是非常困难的;

2、它常常意味着企业的管理者必须放弃最引以为豪的技术和成就;

3、由于这种行为意味着与既定的陈旧习惯决裂,因此它总是遭到来自内部的抵制。



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