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基于国际权威领导力模型和最佳实践,根据企业战略、人力资本等实际情况,针对现有岗位领导者以及高潜后备人才,量身定制领导力发展项目。服务内容包括:搭建基于领导力素质模型的选拔、发展、测评体系;提供课堂培训,领导力发展教练、行动学习、导师制等多种发展解决方案。


(991-1)每天7点德鲁克-已经成为现实的未来带给企业的机会



(991-1)每天7点德鲁克-已经成为现实的未来带给企业的机会

关键词:已经成为现实的未来   企业  机会


已经成为现实的未来这是指重大的社会、经济或文化事件与其产生的全部影响之间存在时间差。人口出生率的急剧增加或下降在15--20年内不会影响可用劳动力的规模。但是,变革已经发生了。除非发生大灾大难──毁灭性战争、饥荒或流行性疾病,否则变革对明天的影响是无法阻挡的。

这些是已经成为现实的未来带给我们的机会。因此,我们可以称之为潜力。但它与上一章论述的潜力不同,已经成为现实的未来不在现在的企业的内部;它存在于外部:如社会、知识、文化、行业或经济结构的变革。


《成果管理》11章


1、已经成为现实的未来不在现在的企业的内部,它存在于外部,例如社会、知识、文化、行业或经济结构的变革;

2、已经成为现实的未来这是指重大的社会、经济或文化事件与其产生的全部影响之间存在时间差;

3、例如人口出生率的急剧增加或下降,或许在15--20年内不会影响可用劳动力的规模,但是,变革已经发生了,除非发生大灾大难,否则变革对明天的影响是无法阻挡的。


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