通识管理

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基于国际权威领导力模型和最佳实践,根据企业战略、人力资本等实际情况,针对现有岗位领导者以及高潜后备人才,量身定制领导力发展项目。服务内容包括:搭建基于领导力素质模型的选拔、发展、测评体系;提供课堂培训,领导力发展教练、行动学习、导师制等多种发展解决方案。


(1064-1)每天7点德鲁克-对于企业关系重大的职位,管理层通常必须从一小批已经通过预先选择的候选人中挑选出要提拔的人



(1064-1)每天7点德鲁克-对于企业关系重大的职位,管理层通常必须从一小批已经通过预先选择的候选人中挑选出要提拔的人

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关键词:企业重大职位  管理层  候选人


      对于一个人及其事业来说,虽然关系重大的升职机会可能是最重要的机会,但不是第一次。它也不是候选人担任高级职务的最后机会;在这方面,管理层通常必须从一小批已经通过预先选择的候选人中挑选出要提拔的人。


《成果管理》14章


1、 对于一个人及其事业来说,虽然关系重大的升职机会可能是最重要的机会,但不是第一次;

2、它也不是候选人担任高级职务的最后机会;

3、对于企业关系重大的职位,管理层通常必须从一小批已经通过预先选择的候选人中挑选出要提拔的人。


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