（1100-2）每天7点德鲁克-企业需要采用管理志愿者的方式来管理越来越多的专职雇员

关键词：企业    管理志愿者   专职雇员

        总而言之，企业需要采用管理志愿者的方式来管理越来越多的专职雇员。当然要支付他们的工资。但是知识工作者具有流动性。他们可以抬腿就走。他们拥有“生产资料”，即他们掌握的知识（请参阅第6章）。

       自50年前起，我们就知道，金钱不足以激发人们产生工作的动力。人们显然会因对金钱的不满足感而产生消极情绪。然而，40年前，即1959年，弗雷德里克·赫兹伯格（Frederick Herzberg）在他的著作《工作中的激励因素》(The Motivation to Work)中指出，对金钱的满足感主要是一个“保健因素”。激励人们工作的因素，特别是激励知识工作者工作的因素，就是激励志愿者工作的因素。我们知道，由于志愿者不领取工资，因此他们从工作中获得满足感必须比领取工资的雇员多。最重要的是，他们需要挑战；他们需要了解组织的使命和对使命深信不疑；他们需要不断的培训；他们需要看到结果。

《21世纪的管理挑战》第1章

1、企业需要采用管理志愿者的方式来管理越来越多的专职雇员；

2、当然要支付专职雇员的工资；

3、但是知识工作者具有流动性，他们可以抬腿就走，他们拥有“生产资料”，即他们掌握的知识。