（1101-1）每天7点德鲁克-企业要采取不同的方法管理不同类型的劳动者

关键词：企业   不同的方法   不同类型的劳动者

      上述论述暗指，企业要采取不同的方法管理不同类型的劳动者，而且相同类型的劳动者的管理方法需要因时制宜。企业越来越需要采取管理“合作者”的方法管理“雇员”，而合作关系（partnership）的定义也指出，在地位上，所有合作者都是平等的。合作关系的定义还指出，不能向合作者发号施令，他们需要被说服。因此，管理人的工作日益成为一项“销售工作”。在销售的过程中，我们不会首先问：“我们想要什么？”，而是会问：“对方想要什么？他们有什么样的价值标准？他们的目标是什么？他们需要什么样的结果？”而这些都不是“X理论”、“Y理论”或任何其他管理人的理论可以解答的。

《21世纪的管理挑战》第1章

1、企业要采取不同的方法管理不同类型的劳动者；

2、而且相同类型的劳动者的管理方法需要因时制宜；

3、企业越来越需要采取管理“合作者”的方法管理“雇员”，而合作关系的定义也指出，在地位上，所有合作者都是平等的。