（1101-2）每天7点德鲁克- 管理的目标是充分发挥和利用每个人的优势和知识

关键词： 管理的目标   发挥和利用    优势和知识

      我们或许不得不完全推翻“对人的管理”的定义。它可能不是指“管理雇员的工作”。“以绩效为目标的管理”应是理论与实践的出发点。出发点应放在对结果的定义上，这与交响乐团的指挥和橄榄球教练的出发点是成绩一样，有异曲同工之效。知识工作者的生产率很可能成为对人的管理的中心，正如100年前（即弗雷德里克W.泰勒那个年代）这个中心是围绕体力劳动者的生产率展开的一样。最重要的是，这要求人们对组织中的人及其工作提出截然不同的假设：

      管理不是“管理”人。

      管理是领导人。

      管理的目标是充分发挥和利用每个人的优势和知识。

《21世纪的管理挑战》第1章

1、管理的目标是充分发挥和利用每个人的优势和知识；

2、管理不是“管理”人； 

3、管理是领导人。