通识管理

General  knowledge  management

基于国际权威领导力模型和最佳实践,根据企业战略、人力资本等实际情况,针对现有岗位领导者以及高潜后备人才,量身定制领导力发展项目。服务内容包括:搭建基于领导力素质模型的选拔、发展、测评体系;提供课堂培训,领导力发展教练、行动学习、导师制等多种发展解决方案。


(1120-1)每天7点德鲁克-“退休”存在两个不同方面的含义



(1120-1)每天7点德鲁克-“退休”存在两个不同方面的含义

21世纪管理的挑战.jpg

关键词:“退休”    两个不同   含义

   

      3.“退休”存在两个不同方面的含义。“提前退休”的潮流很有可能会延续下去,但是并不是指停止工作,而是指劳动者不再从事全职工作,或整年都在组织中任职,他们一次只工作几个月。传统的雇用关系属于最僵化和最一成不变的关系之一,而现在的雇用关系很可能会越来越因人而宜,越来越灵活,至少对于老人是这样的(有关内容,请参阅第1章和第6章)。在老龄人口从体力劳动者转变为从未靠手工作的阶层,特别是转变为知识工作者的过程中,这种新型雇用关系将越来越多地成为主流。在美国,这种转变将在2010年左右开始出现,到那时,在生育高峰期间(始于1948年)出生的婴儿将达到传统的退休年龄。在这些人当中,大多数人从事的不是体力劳动,而是脑力劳动,在这方面,他们是人类历史上第一批具有同等经历的人。同时,他们作为全职雇员工作了三四十年后,没有因高强度的体力劳动而变得身心俱疲,他们中的大多数人在体力上和在精神上仍能够发挥余热继续工作。


《21世纪的管理挑战》 第2章


1、.“退休”存在两个不同方面的含义;

2、“提前退休”的潮流很有可能会延续下去,但是并不是指停止工作,而是指劳动者不再从事全职工作,或整年都在组织中任职,他们一次只工作几个月;

3、传统的雇用关系属于最僵化和最一成不变的关系之一,而现在的雇用关系很可能会越来越因人而宜,越来越灵活,至少对于老人是这样的。


Copyright ©2019-2020 苏州智健汇企业管理咨询有限公司 版权所有  苏ICP备19033803号