通识管理

General  knowledge  management

基于国际权威领导力模型和最佳实践,根据企业战略、人力资本等实际情况,针对现有岗位领导者以及高潜后备人才,量身定制领导力发展项目。服务内容包括:搭建基于领导力素质模型的选拔、发展、测评体系;提供课堂培训,领导力发展教练、行动学习、导师制等多种发展解决方案。

每天7点德鲁克 / Management information

(992-2)每天7点德鲁克-现在掌握基础知识是为了以后的需要关键词:现在 基础知识 需求我们现在必须掌握基础知识,这样才能在10--15年之后满足我们的需要。在19世纪中期,人们只能推测迈克尔法拉第发现的电流现象的经济价值。许多推测无疑毫不相关。但是,人们可以…

(992-1)每天7点德鲁克-人口出生率变化对劳动力的影响关键词:人口出生率 劳动力 影响在人口出生率的变化对劳动力的影响上,许多是我们预料不到的:例如,妇女在劳动力中的比例有多大;现在的孩子在14岁或16岁以后有多少会继续上学;未来会出现什么样的工作,数量有…

(991-2)每天7点德鲁克-已经成为现实的未来不是趋势而是重大的变革关键词:变革 重大 打破此外,它是重大的变革,而不是趋势,是打破固有模式,而不是固有模式发生的变化。当然,在投入资源实现预期的过程中存在相当大的不确定性和风险。但是,风险是有限的。我们无…

(991-1)每天7点德鲁克-已经成为现实的未来带给企业的机会关键词:已经成为现实的未来 企业 机会已经成为现实的未来这是指重大的社会、经济或文化事件与其产生的全部影响之间存在时间差。人口出生率的急剧增加或下降在15--20年内不会影响可用劳动力的规模。但是,变革…

(990-2)每天7点德鲁克-系统化创造未来的两种方法关键词:系统化 创造 未来现在,我们逐步知道了如何系统化地、有的放矢地通过控制手段做这项工作。出发点是认识到做这项工作有两种不同的方法,它们是互补的:发现和利用经济和社会中出现的不连续性与它所产生的全部…

(990-1)每天7点德鲁克-企业家是把现在的资源投入到未知和不可知的未来关键词:未知 不可知的未来 企业家法国伟大的经济学家萨伊(J.B.Say)于1800年左右创造出“企业家”一词。按照这个词的原意,有意识地把现在的资源投入到未知和不可知的未来是企业家的特殊职责。…

(989-2)每天7点德鲁克-企业需要在创造未来上付出系统化的努力关键词:企业 未来 努力最近一二十年,企业已经认识到它们需要在创造未来上付出系统化的努力。但是,长期规划不是以,而且也无法以消除风险和不确定性为目标。凡人不具备这个能力。他可以做的是发现适当…

(989-1)每天7点德鲁克-未来取决于今天关键词:未来 今天 含意 第11章 未来取决于今天 对于未来,我们只知道两件事: 未来是未知的。 未来与现在存在的事实和我们现在的希望截然不同。 这些观点没有什么特别的新意或特别引人注目。但是,它们…

(988-2)每天7点德鲁克-发现机会的人常常不是行业领袖,而是局外人或几乎是局外人的人关键词:机会 行业领袖 局外人因此,发现机会的人常常不是行业领袖,而是局外人或几乎是局外人的人。例如,氧气炼钢法率先改变了沿用了一个世纪的炼钢技术,并影响到炼钢技术的基…




好书推荐 / Good book recommendation

Copyright ©2019-2020 苏州智健汇企业管理咨询有限公司 版权所有  苏ICP备19033803号