通识管理

General  knowledge  management

基于国际权威领导力模型和最佳实践,根据企业战略、人力资本等实际情况,针对现有岗位领导者以及高潜后备人才,量身定制领导力发展项目。服务内容包括:搭建基于领导力素质模型的选拔、发展、测评体系;提供课堂培训,领导力发展教练、行动学习、导师制等多种发展解决方案。

每天7点德鲁克 / Management information

(1207-2)每天7点德鲁克-人们几乎总是过高地估计了原有产品、服务、市场或流程仍旧能继续苟延残喘的“寿命”关键词:过高估计 原有产品 寿命 在三种情况下,彻底放弃始终是正确的选择。 如果某种产品、服务、市场或流程“仍旧有几年好日子可过”,放弃是恰…

(1207-1)每天7点德鲁克-变革的引导者始终都会定期地对市场和产品进行考察关键词:变革的引导者 定期 考察 因此,整个组织要遵循的第一个变革原则应是有组织地放弃昨天。变革的引导者始终都会定期地对每一种产品、每一种服务、每一个流程、每一个市场、每个销…

(1206-2)每天7点德鲁克-企业必须具有创造未来的能力关键词:企业 必须 创造未来 创造未来 我们面对的将是长期和深远的变革,对于发达国家是这样,对于整个世界可能也是这样。这些变革主要不是经济上的变化,也不是技术上的变化,而是人口、政治、社会、价值体系…

(1206-1)每天7点德鲁克-企业必须制定相应的报酬、认可和奖励制度关键词:企业 报酬 认可和奖励制度 最后,企业必须制定相应的报酬、认可和奖励制度,才能在变革与连续性之间取得平衡。我们很早以前就知道,如果创新者得不到适当的奖励,组织是无法实现创新的…

(1205-2)每天7点德鲁克-要成为成功的变革引导者,企业还需要遵循系统化创新的原则关键词:变革引导者 系统化 创新的原则 但是,要成为成功的变革引导者,企业还需要遵循系统化创新的原则。主要原因不是变革的引导者需要创新(虽然他们确实需要创新),而是系统…

(1205-1)每天7点德鲁克-变革的引导者要遵循的最后一个原则是系统化的创新原则,即创造变革的原则关键词:变革的引导者 系统化 创新原则 创造变革 变革的引导者要遵循的最后一个原则是系统化的创新原则,即创造变革的原则。 这是人们现在最重视的问题。…

(1204-2)每天7点德鲁克-日本汽车制造商采用的是作业成本法关键词:日本汽车制造商 采用 作业成本法 例如,如果美国的通用汽车、福特和克莱斯勒等公司能采用作业成本法,它们就能早点认识到,它们在过去20年里习惯采用的“闪电式”竞争手段一点效果都没有。它们…

(1204-1)每天7点德鲁克-必须深入探讨服务行业的成本计算问题关键词:深入探讨 服务行业 成本计算问题 在某些领域,如研究实验室,我们很难计算它们的生产率,因此我们不能采取传统的成本计算法,而是需要采用估算和判断的方法。但是,对于大多数需要利用知识…

(1203-2)每天7点德鲁克-决定成本和盈利能力的是每个客户的产出关键词:成本 盈利能力 每个客户的产出 例如,银行几十年来一直试图在企业中推行传统的成本会计法,计算每项工作和服务的成本,而获得的结果几乎是无足轻重的。现在,他们开始提出这样的问题:“哪…




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