通识管理

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基于国际权威领导力模型和最佳实践,根据企业战略、人力资本等实际情况,针对现有岗位领导者以及高潜后备人才,量身定制领导力发展项目。服务内容包括:搭建基于领导力素质模型的选拔、发展、测评体系;提供课堂培训,领导力发展教练、行动学习、导师制等多种发展解决方案。

管理资讯 / Management information

《每日德鲁克》第二十二篇:作业成本计算(Activity Costing)2017.12.06提示:对于初学管理的人来说,“作业成本计算”的概念即晦涩又陌生。即使是从事财会多年的人也未必真正能够理解什么是“作业成本计算”。最好的方法是通过一个小例子来学习。我在《管理的实践》一书…

《每日德鲁克》第二十一篇:价格引领的成本计算法 2017.12.05提示:昨天我们介绍了“成本与价值”,彼得德鲁克提到几种新的会计法则,并要求每一位管理者熟悉这些基本概念。我不是财务专家,甚至可以说是个门外汉,对这方面的认知很肤浅,只能说个皮毛,观点不一定正确,…

《每日德鲁克》第二十篇:成本与价值 2017.12.04 提示:如何界定成本,如何制定价格一直是困扰企业的一大难题。困扰来源之一是陈腐的会计规则。彼得德鲁克对这个问题做过深入的探讨。今天以及后面的六篇文章全部出自《21世纪的管理挑战》,全部与成本与价值相关。文|王…

《每日德鲁克》第十九篇:新型企业家(The New Entrepreneur) 2017.12.03文|王家骢 提示:这段话出自《The Age of Discontinuity》。我常说,学习彼得德鲁克不仅要读懂他的文字,更重要的是了解他的思维方式。从这段论述中,不仅可以知道什么是“新型企业家”,更重要…

《每日德鲁克》第十八篇:动荡时代,企业该做什么? 2017.12.02文|王家骢 【由于特殊的原因,从今天开始,我们将形式做一个调整。题目也改为《每日德鲁克》,内容还是来自《德鲁克日志》。依旧按照该书的排序来讲。不在发原文和翻译。德鲁克说:好的问题比答案更重要。…

《德鲁克日志》第十七篇:社会生态学家的工作 2017.12.01提示:彼得德鲁克先生强调自己是一个“社会生态学家”。作为社会生态学家,他不仅仅看到变革带来的挑战,更重要的是看到变革带来的机会。社会生态学家的思维方式也与众不同。他们通过现象看变革的本质。你是否能看…

《德鲁克日志》第十六篇:控制中层管理的规模 2017.11.30提示:人的健康最忌讳的是有“救生圈腰”。大腹便便是不健康的象征。企业也是如此。但是,为了解决员工激励问题,很多公司不断增加中层管理人员的数量,导致企业中层臃肿不堪。给中层“减肥”已经变得刻不容缓,否…

《德鲁克日志》第十五篇:公共关系的角色 2017.11.29提示:这是一篇正本清源的文章。企业作为一个封闭的系统,公关部是其对外联络的唯一窗口。由于各种原因,公共关系的角色已经变了味。公共关系的角色、任务到底是什么?请阅读以下文字。 文|彼得德鲁克公共关系的角色…

《德鲁克日志》第十四篇:行政工作的规则 2017.11.28提示:政府机构之所以低效,原因之一是因为公务员缺乏行业知识。以至于他们制定的政策朝令夕改。解决的办法之一是打通官、产、学交流的通道。 文|彼得德鲁克 行政人员的规则Rules for staffpeople 除非行政人员已经在…




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