《每日德鲁克》第四十篇：个体存在如何可能？ 2017.12.24提示：本章节的原文出自《The Ecological Vision》。今天的话题非常“烧脑”，在这里，德鲁克提出一个非常哲学的问题，人的存在如何可能？（How is human existence possible）。对于这类问题，我没有发言权，建议…

《每日德鲁克》第三十九篇：回归“精神价值” 2017.12.23提示：本章节的原文出自《未来的里程碑》。德鲁克在这段话中强调，人类继急需一种精神价值回归。精神价值回归并非要抛弃物质生活，而是让丰富的物质生活创造更多的精神价值。 文｜王家骢 与100年前相比较，物质生活…

《每日德鲁克》第三十八篇：企业社会责任的界限 2017.12.21提示：今天的话题又是一个两难的问题。本章节的原文出自《Management:Tasks，Responsibilities, Practices》。 文｜王家骢 用广告词 “我好，TA才好”，来解释什么是to do good, one must first do well最恰当不…

《每日德鲁克》第三十七篇：“举报人”（Whistle Blowers） 2017.12.21提示：本章节的原文出自《The Ecological Vision》。 管理者不仅需要知识，更需要智慧。知识有助于解决技术问题，智慧有助于解决“道德纠缠”。管理中的“道德纠缠”，即那些做可能会得罪人，不做，对…

《每日德鲁克》第三十六篇：“行善的诱惑” 2017.12.20提示：本章节的原文出自《创新与企业家精神》。管理者经常会遇到一些两难的问题，如，是否应该揭发企业的不良行为？如何在变革与稳定中寻求平衡？是否应该追求“道德绝对化”？后面几天我们将介绍德鲁克先生对这些两…

《每日德鲁克》第三十五篇：成功战略联盟基本法则 2017.12.19提示：本章节的原文出自《管理未来》。昨天我们介绍了21世纪建立战略联盟的必然性与必要性。今天介绍一下成功战略联盟的五个基本法则。思考一下，这些法则是否也适用任何一种合作关系，如婚姻，如合伙创业？ …

《每日德鲁克》第三十四篇：建立战略联盟 2017.12.18 提示：本章节的原文出自《21世纪的管理挑战》。如果说上个世纪末企业发展战略靠兼并，21世纪企业发展则需要建立战略联盟。战略联盟是一种心智模式或思维定式的转变。它要求所有决策者从“一分为二”的思维定式转化成“…

《每日德鲁克》第三十三篇：公平对待合并双方的员工 2017.12.17提示：这是成功并购六原则最后一个原则，公平对待所有人。为有能力的人提供升迁的机会。 文｜王家骢 并购失败的原因之一是“办公室政治”。并购公司的员工与被并购公司的员工很容易产生对立，分裂成“我们”…

《每日德鲁克》第三十二篇：（为被并购方）提供高层管理者 2017.12.16提示：是否应该为被并购方提供高层管理者？什么时候为它提供高层管理者？似乎有不同的看法。德鲁克先生在这讨论的是在大多数情况下并购方该如何做。有时也会有不同的个例。巴菲特在并购是会有不同的思…