德鲁克日志》第四篇：等级制度与平等 2017.11.18文｜德鲁克 提示：互联网时代给等级制度的组织结构带来了挑战。人们常说，互联网公司的结构是扁平的，没有等级的，在现代组织中，每个人都是平等的。什么是“平等”？收入回报与绩效、贡献和责任之间的关系是什么？也许德鲁…

“谁能在原先只长单叶草到土地上种出双叶草，他就应该比任何投机式的哲学家或是形而上系统的创建者更受到人类的尊重。”Whoever makes two blades of grass grow where only onegrew before deserves better of mankind than any speculative philosopher ormetaphysical…

学习如同练瑜伽，贵在坚持。一天十分钟，每周一小时，积沙成山。从11月15日开始王家骢老师与你一起阅读《德鲁克日志》。为了帮助读者正确理解德鲁克的管理思想，特将原文附录在后，以便大家参考。文章最后，我们将提出自己的问题，并于次日分享读书心得。

学习如同练瑜伽，贵在坚持。一天十分钟，每周一小时，积沙成山。从今天开始王家骢老师与你一起阅读《德鲁克日志》。为了帮助读者正确理解德鲁克的管理思想，特将原文附录在后，以便大家参考。文章最后，我们将提出自己的问题，并于次日分享读书心得

“时间管理？我们谈过没？”“好像没有。”一个很好的话题，谁来说一说时间管理的问题？

以前在讨论目标与手段时提过，打工不是目的而是手段。打工的目的之一是获得财务自由。财务自由需要做好财富的积累。

职业升迁机渺茫，退休期遥望断肠；只因财富不自由，何度人生下半场？

以前从来没有认真思考过这个问题：什么是弯路？什么是捷径？今天想想还真的是个问题。

每一个人，每一位管理者都应该认真读一读德鲁克的《管理的实践》。几十年前，美国一位银行行长曾经说“如果你只读一本管理书籍，那就读《管理的实践》好了”。虽说有些武断，但却不失为一个很好的建议。